据劳动报 人才派遣单位不得招聘六类人员。这是刚刚出台的《上海市人才派遣服务行约行规》内所规定的。行规从行业自律的角度，为派遣人才提供权益保障。
一直以来，派遣业缺乏规范和标准，个别用人单位为降低用工成本，借派遣的名义，降低人才社会保障标准、降低福利标准、设定过高岗位业绩指标等，损害了劳动者的权益。为此，《行约行规》提出，人才派遣经营单位开展人才派遣服务，应依《劳动法》与派遣员工签订合同，约定外派人才的劳动待遇、工资支付及缴纳社会保险等费用的方式。人才派遣经营单位不得扣押外派员工的身份证明、学历证明、资格证明、人事档案等原件，不得阻拦外派人才的合理流动。
《行约行规》还明确，人才派遣经营单位应遵守国家人才管理和人才交流的有关规定，按照政府有关规定办理用工手续。并不得招聘以下六类人员：正承担国家、省级重点工程、科研项目的技术和管理人员；在职国家公务员；由国家统一派出而又未满轮换年限的支援西部开发人员；在岗涉及国家机密的人才和离岗脱密期未满的涉密人员；有违法嫌疑正在依法接受审查和尚未结案的人员；法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员，或须经批准方可出境的人员。
上海人才行业协会有关负责人透露，除了制订《行约行规》之外，该协会还在酝酿出台统一的人才派遣合同版本，尽量做到事先明确派遣公司、用人单位、派遣员工三方的责任和权利。
