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同时，各车间、设计室和实验室，还有计划，有组织地开展适合单位特点的灵活多样又针对性强的小型知识讲座和岗位培训，让本单位技术人员或有经验的老师傅上台讲课，传授技艺。除了课堂学习，院里还十分重视实操训练。在新产品研制过程中的重大项目攻关、技术的难题解决和处理、质量和安全隐患的排除以及“QC”攻关、五小成果评选等活动中，大量地吸纳技术工人参与，让技术工人在干中学，学中干，通过实践提高技术水平。
在这些传统的培训途径基础上，一些新的引进、培养途径正被尝试。11所从2004年开始，新进技术工人由招聘改为由专业派遣公司进行的“人才派遣”。解决了急需的高技能人才，还节约了培训费用，并最大限度地避免了劳动纠纷。
名师评选·典型示范
航天六院多年来坚持师带徒制，而近日刚刚结束的技能名师评选活动更是将这一制度推向高潮。院报分两期将十位技能名师的成长经历和主要技术特点刊登，他们年龄均在43岁以下。六院不仅给每人奖励5000元，而且以其名字命名这些绝招绝技。同时，对这些绝招绝技进行挖掘整理，制成音像资料，作为实际操作培训教材。为加快技能传递，院里要求技能名师每人带徒2-3人，每带一徒可享受津贴100元。
同时院里还将举行隆重的拜师和表彰活动，工人自己的协会——技师协会也将成立，关键岗位设立首席技师制也在酝酿之中，届时围绕这些制度开展的一系列活动将使更多的工人从默默无闻走上前台，成为六院“名人”，也将激励更多的技术工人坚定岗位成才的信心。
技能竞赛·搭建舞台
技能竞赛是工人学习交流的一个良好平台，从2004年开始，院里多次组队参加集团公司、陕西省以及全国的技能大赛，多次获省部级技术能手称号。除此而外，六院今年要举办院级通用工种职业技能竞赛，各厂所也开展适合单位特点的技术比武。
在7103厂，针对广大年轻人开展的青工技术比武，坚持10多年，年年搞，年年青工参与踊跃。技术比武的项目也不断拓宽，不仅在车铣刨磨钳等通用工种中展开竞赛，也在铸造、锻造、表面处理等小工种展开技术比武，对在竞赛中成绩优秀的人员，除给予物质奖励，在晋升职业技能资格和评聘技师方面优先考虑，对成绩特别突出的，破格晋升职业资格和技师（高级技师、特级技师）职务。
前不久，六院人才工作会召开，技能人才队伍建设作为制造水平持续发展的关键因素提上议事日程，按计划，到2007年，各单位关键技能岗位上大专以上学历层次的人员要达到70%以上。近日，技能人才培养实施方案出台，技能人才培养将从组织上、经费上、制度上得到根本保证。六院技能人才成长的舞台越来越宽！ 通讯员 殷秀峰 李云霞 见习记者 蒲婧怡
