“聘公司女职员，O型血。”“招杭籍女职员，30-45岁，热忱血型O、B。”这是近日杭州两家金融机构不约而同贴出的招聘启事。问起为何有血型要求，第一家单位负责招聘工作的王小姐解释：“我们经常要跟客户打交道，就是要招外向一点的。我查了资料，O型血的人，这方面的能力强一些。”
第二家招聘单位确定血型的依据，是单位的内部统计。工作人员介绍，公司有两三百人，经过统计发现，工作出色的优秀员工，O型、B型血的占多数。对此许多专家认为，没有证据表明O型或B型血的人比其他血型的人能干。以血型作为用人依据，不但苛刻，也不足取。 （据《都市快报》）
