本报讯 近日，笔者走访了西安市人才市场。却遇到这样的问题，与众多的应聘者相比，真正让招聘单位感兴趣的人员只占少数。笔者访问了一位从事人力资源管理多年的李女士，得知除了种种客观原因外，一大部分人的简历有问题，致使他们被拒之门外。
简历结构问题。简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常为了突出近期工作，书写教育背景和工作经历时，应该采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历要突出表现出来。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
客观内容问题。客观内容主要指个人信息，受教育经历，工作经历和个人成绩。招聘者筛选简历时主要注意客观内容。应聘者应注意客观内容的清晰，不要使用含糊性字眼。
简历的整体印象问题。招聘者阅读简历，是否能够留下好的印象对应聘者来说很重要。这就要求应聘者注意简历的样式，反映的态度，结构和逻辑性等问题。以保持简历的真实性、可信性、可读性，引起招聘者的注意。
（刘洋）
