据新华社电 随着我国社会主义市场经济体制的完善和各项改革的逐步深入，经济关系变得日益复杂多样，劳动关系也发生了广泛而深刻的变化，职工合法权益的实现遇到了许多新问题。怎样在新时期保障好职工的合法权益？日前召开的全国工会维权机制建设经验交流会给出了答案，进一步加强完善工会组织领导下的维权机制，应成为维护职工合法权益的重要手段。
新时期随着劳动关系的变化，我国职工合法权益的实现遇到了许多新情况和新问题。比如，有的企业没有依法与职工签订劳动合同，任意压低、克扣、拖欠职工工资，企业安全生产和职业卫生形势严峻，社会保障的覆盖面、保障水平、统筹层次仍然较低。在有些地方，因劳动争议没有得到及时妥善的处理，还引发了企业与劳动者的冲突，劳动关系引发的社会矛盾日趋复杂。保障好职工的合法权益，已成为影响职工队伍稳定乃至社会政治稳定的重要因素。
中华全国总工会有关负责人在会上指出，工会应不断扩大覆盖面，增强凝聚力，建立和完善在工会组织领导下的维权机制，教育引导广大职工通过规范有序、理性合法的方式表达利益，维护好职工的合法权益，维护好职工队伍和社会政治的稳定。完善在工会组织领导下的维权机制，是一项长期的任务和系统工程。中华全国总工会有关负责人表示，各级工会组织必须有效整合工会内外资源，加大源头参与力度，逐步形成社会化维权格局；应充分运用法律手段，把维权关口前移，帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同；建立职工法律援助机构，建设工会法律专业人才队伍，大力开展职工法律援助活动。
