稍加回顾，我们惊心地发现，劳资关系已临多事之秋，暴力犯罪维权正在蔓延开来。在社会主义市场经济的条件下，面对暴力维权，我们痛心地说，这是维权路上的一条歧途，断然不可行。暴力维权，要么暴力自己，危害家庭危害社会，要么暴力他人，跌入犯罪深渊。如此下去，只能断送合法维权。
暴力维权的强烈信号是：不少企业劳资关系十分对立，没有了和谈的余地，没有了解决问题的退路。这是十分危险的。它将对于经济生活产生灾难性后果。由此引起的危害，不仅伤及广大雇佣工人，同样伤及企业与资方。劳资关系严重到这个地步，这只是危害的第一层面。第二层面就会将危害区域扩大到同一经济区的企业与市场。而第三层面的危害便在社会，将在更广的领域产生各种各样的负面影响，从而最终恶化社会投资环境。如果不及时解决劳资关系恶化的问题，它势必会对社会的稳定产生恶劣的影响。
究其原因，首先，暴力维权如此频繁的出现，是我们长期以来没有解决好劳资关系问题导致的必然恶果。各级地方政府，各个层面的企业管理部门，必须立即做出应急预案，为近期可能出现的恶性事件调研、排查、分类，并制订整改措施，将可能出现的事件消灭在萌芽状态。
其次，各个企业必须依法经营，善待每一个劳动者，杜绝损害打工者利益的任何行为。每一个打工者，切记要依法维权，保持理性，切勿做损人不利已、害已害人害社会的傻事、犯罪事。
再次，社会各界要来帮助打工者，不仅在舆论上、在生活环境上，形成一种有利于劳资和谐的氛围，而且对身边陷入困境的农民工也要给予具体的指导与协助。
最后，我提议尽快建立“企业调查员制度”，即在各级人大下设立一个“企业调查员委员会”，由这个委员会聘请有职业道德、专业知识、独立精神的人士担任调查员。人大授权每个调查员，担负一定区域内企业劳资关系的独立调查，并定期写出固定格式的报告，直接呈送人大。每个调查员应当有相当的独立调查权限，并享有某种豁免权。同时，如果知情不报，将轻则遭责，重则追究其责任。 ■巫继学
