本报讯 随着国企改革的深入，企业技术工人短缺、技工人才断层的问题已严重地影响着企业的发展。西安庆华公司面对这个实际，在全公司范围内开展“传、帮、带”活动，挖掘人力潜力，构建起人才梯队的格局。
近年来，在公司快速发展的同时，人才短缺的问题日益凸现，一部分经验丰富、技能娴熟的老工人正在因退休等原因离开工作岗位，而新进企业的大学生和青年工人在技能方面明显欠缺，人才断层问题成为庆华公司快速发展的瓶颈。为了改变这一现象，近日庆华公司开展了“传、帮、带”活动。“我要抓住这个机会，跟师傅学习，理论联系实际，提高动手能力，争取使自己成为技术过硬、工作扎实的新型员工”。这是在近日举行的“拜师学艺”大会上，庆华公司电气分公司的青工田耀峰向记者流露的真情实感。拜师大会后，共有350余名青工和老职工结为对子。
此次活动，庆华公司以“传、帮、带”这种传统的人才培训模式为平台，着重选取有发展潜力的青工为对象，再选取有经验、有责任心和一技之长的老工人为指导老师，按照“宽范围、简程序、重实效、严评价”的原则，采取言传身教、培训指导、岗位练兵、技术比武、技术攻关等多种形式，锻炼一批青工，使之尽快成才，解决企业人才断层的问题。 游国松 本报记者 阎冬
