本报综合消息 由中国企业联合会、中国企业家协会主办的主题为“企业与和谐社会”的“第三届中国雇主论坛”于10月15日在北京举行。会议提出，做好企业劳动关系稳定协调工作，是构建社会主义和谐社会一项长期而且紧迫的任务，要高度重视、妥善处理劳动关系领域出现的新情况新问题。
会议指出，改革开放以来，党和国家对劳动关系协调工作一直非常重视，我国企业劳动关系总体上是稳定的。但随着改革开放的深化、经济社会的发展，企业劳动关系也发生了深刻的变化。主要体现在：各种所有制经济出现了各种不同的经营形式，导致了劳动关系的多样性和复杂性；劳动关系主体利益的多元化，主体利益的倾向十分明显；劳动关系规范的合同化；劳动关系运行的市场化。尤其是我国加入世贸组织以后，劳动标准体系，劳动关系的调整方式、管理手段，都需要与国际惯例衔接。由于劳动关系的这些变化以及企业改革力度加大、社会转型加快、社会保障体系还不够健全等诸多原因，在一些地方，劳动关系不稳定、不和谐的因素仍然存在。近年来，劳动纠纷、劳动争议案件呈上升趋势，导致劳动关系矛盾激化，甚至发生群体事件，已成为影响我国经济持续发展和社会稳定的大问题，引起社会的普遍关注。
会议指出，做好企业劳动关系稳定协调工作，是构建社会主义和谐社会一项长期而且紧迫的任务，要高度重视、妥善处理劳动关系领域出现的新情况新问题。企业和企业家在和谐社会的构建过程中，负有重大的责任。把企业做强、做大，创造更多的社会财富，为构建和谐社会创造出坚实的物质基础，这是企业和企业家的经济责任；倡导循环经济，节约和合理利用资源，促进企业与自然、人与自然的和谐发展，热心公益事业，取之于社会，回报于社会，是企业和企业家的社会责任。
一要切实维护职工合法权益。企业家要牢牢树立依靠职工办好企业的思想。贯彻“以人为本”的经营理念，使企业劳动关系的稳定、职工合法权益的维护与企业健康发展实现有机的统一。要尊重员工的劳动价值，通过科学、合理的薪酬设计，建立全方位的激励制度，使员工的劳动价值得到合理回报，切实落实职工的经济、政治和文化权益，充分调动和发挥职工的积极性与创造性。
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