为何年龄一旦超过35岁就不能报考公务员？近日，36岁的四川大学在读法律硕士杨世建，向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼，状告国家人事部拒绝受理他报名参加考试的具体行政行为违法。杨世建表示，他起诉的目的，主要是希望维护所有35周岁以上人群的“平等就业权”，提高人们对宪法权利以及公民权利的关注度。（11月6日《海峡导报》）
对于四川大学法学院2003级法律硕士研究生杨世建来说“36岁”无疑是尴尬和无奈的，按照1994年人事部发布的《国家公务员录用暂行规定》，他将无资格进入公务员队伍。我们在为杨世建惋惜的同时，不得不对现行的公务员录用制度和唯年龄论人才观进行重新“审视”。
年龄只是人的自然属性，而不是人的本质属性。笔者认为年龄限制，首先侵犯了宪法规定的公民的就业权利。从经济学角度看，剥夺一个人的就业权是一种不合理且带有偏见的资源配置行为，会损害劳动者的工作和就业机会。其次，破坏了就业市场的公平竞争环境，导致部分“大龄”人员的就业进一步陷入困境，游离于劳动保障之外，长此下去，不仅误导劳动力市场供给双方，造成人力资源的大量浪费，还会给国家长治久安带来隐患。
毋庸讳言，大学毕业一般在二十四五岁，硕士毕业一般在二十七八岁，如果是工作几年再考硕士的，毕业年龄一般在33岁上下。博士毕业的更不用说了。国家招录公务员把35岁作取舍标准，肯定有一些硕士未毕业就已超龄了。很多人都知道新购买的汽车其实并不太好用，它的各个零部件之间需要一段时间的磨合，只有开上一段时间之后，汽车才能更好地发挥它的效率。三十五岁以上人，就像经过磨合的汽车，正处于精力的顶峰阶段，他们已经经历了年轻时的毛糙和莽撞，变得稳重而沉实，并且积累了相当丰富的经验，他们不仅完全有能力应对工作，更能在工作中充分利用自己的经验与智慧，不断有针对性地进行改革与创新，这是年轻人难以具备的“财富”。
■张红蕊
