百事通先生：
我单位一名员工因工负伤后，经住院治疗一个月已经痊愈，但其一直不到单位上班，理由是自己要享受12个月的停工留薪期。请问：工伤职工的停工留薪期由谁来确定。
铜川 李威
李威同志：
《工伤保险条例》中规定的停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月，并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定。你单位员工负伤住院治疗后是否痊愈，应享受多长时间的停工留薪期，应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，你单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期。
■百事通
