·司金·
北京大学的一次问卷调查表明，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高，说明不同阶层子女受高等教育之后的结果也不均等。“父母的社会地位越高，拥有的权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为其子女求学和就业服务的能力越强。”家长们甚至可以“直接通过关系和权力决定子女的就业”。“理应平等的教育机会，事实上随出身阶层而异”。
这个调查表明，在中国，社会资本对个人从业产生了严重不平等的影响，进而形成一种“潜世袭”现象。
每个人参与社会竞争，求职求业，都具有两种资本。一种是个人人力资本，这种资本，是自身的天赋加上后天教育而得到的。目前的大学教育，主要就是培养学生的人力资本。而另一种资本，是社会资本。这种资本，不是通过后天学习得来的，也不是来自先天天赋，而是通过家庭、家族和父母亲戚等的社会关系，调动、支配和掌控社会资源尤其是公共资源而形成的。
个人在就业求职竞争中，社会资本发挥作用的大小，是衡量一个社会公正程度的重要指标。“学好数理化，不如有个好爸爸”早已是一种社会“常态”，而且这种状况正在加剧而不是趋于消弭。这种情况下的就业竞争，不是从业者个人人力资本的竞争，而是其他社会资本的竞争，是其父母家族社会关系的竞争，是其父母家族拥有的公共权力的竞争，是其父母家族影响公共权力能力的竞争。
无论从公平的角度还是效率的角度看，这种竞争都是存在严重问题的。从公平角度讲，因为这种竞争不是通过个人能力竞争，而是通过父母、家族、亲属等社会关系进行，本身是不公平的。而且，这种竞争会导致公共权力和社会资源的不正当使用，本来应该为社会提供普遍的、无差别服务的公共权力，被用来进行交易、寻租，造成权力腐败。而从效率角度来说，权力和关系的介入，破坏了市场对于人力资源的科学配置，使得用人单位不可能择优录用，而是择关系背景而用，需要人才的岗位没有得到合适的人才，而拥有合格能力的人无法进入合适的岗位，人才的社会流动受到限制，市场配置人才资源的功能被扭曲。
事实上，不仅在高校毕业生就业问题上存在这类现象，在别的就业领域，同样会存在类似现象。
既然现在那些社会地位高或者具有经济实力的父母，可以利用权力等资源为自己的子女谋取更好的工作岗位，那么，这些子女走上工作岗位之后，势必想方设法压制真正优秀的人才以维护自己的既得利益，而且将来也会利用自己从权力和社会关系中所获的资源，来帮助自己的子女就业。显然，以此类推，也会形成一个极其相似的恶性循环。长此以往，就会使社会高层始终被那些“出身好”的人所占据，形成新的壁垒森严的等级门阀制度。现实生活中，这必然撕裂社会，它势必从整体上破坏社会公正，乃至形成巨大的结构性矛盾，损坏社会和谐，整个社会的发展也将因此效率低下，停滞不前，人们对于“人人生而平等”、公平正义等的信仰也将因此崩溃，后果显然是不堪设想的。
