百事通先生：
我在2000年3月受伤，2000年5月劳动保障部门认定为工伤，2000年8月劳动鉴定委员会鉴定为9级伤残。社保机构依据《企业职工工伤保险试行办法》支付了伤残补助金，我继续在单位工作。2005年9月单位与我解除劳动关系。现在，单位是应该依据《企业职工工伤保险试行办法》支付我的伤残就业补助金，还是应该依据《工伤保险条例》第三十五条支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金？
陈川
陈川同志：
《工伤保险条例》是在总结《企业职工工伤保险试行办法》实践经验的基础上，进一步改进完善工伤保险制度的成果。虽然你的工伤事故发生在2000年，并根据当时实行的《企业职工工伤保险试行办法》规定进行了处理。但现在（2005年）用人单位与你解除关系，与你工伤问题并无直接因果关系，也不属于原工伤处理中的遗留问题，而是双方劳动关系发生变化的新问题。理应按照现行《工伤保险条例》中关于用人单位与工伤职工解除劳动关系的相关规定执行。如果对这一问题还延用原《企业职工工伤保险试行办法》的规定，显然是违反新旧法规政策规定不一致时应按新法规执行的原则。 ■百事通
