本报讯 记者昨日获悉，陕西省总工会通过三年的连续大调研发现，我省企事业单位在与员工签订劳动合同的过程中，存在着劳动合同签订率低、劳动合同中权利义务不对等等“霸王条款”。
按照《劳动法》规定，在企业、个体经济组织及实行了企业化管理的事业单位必须实行劳动合同制度，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也应按照劳动法的规定签订劳动合同，但据省总工会的一份调查显示，我省在劳动合同和集体合同制度的实施过程中还存在着三大突出问题。一是劳动合同签订率低，约半数非公有制企业没有实施劳动合同制度、不与职工签订劳动合同；相当一部分国有企业不与农民工、临时工签订劳动合同；大多数机关和事业单位没有与工勤人员中的临时工签订劳动合同。二是劳动合同内容的签订程序不规范、不公正，权利和义务不对等，合同期限短期化，劳动合同中的劳动标准低于法定标准，存在“霸王条款”。三是国有企业集体合同履约率不高，企业改制后集体合同的续签工作衔接不上；非公有制企业集体合同签订率过低，而且往往协商不平等。
这些情况严重侵害了职工的合法权益，导致了劳动纠纷不断，劳动争议持续上升，以致引发群体性事件，影响了劳动关系的和谐发展。针对这种情况，省总工会、省劳动和社会保障厅等部门将进行一次大规模的对劳动合同集体合同制度实施情况的执法大检查。
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