本报讯 近日，杨凌示范区人事局结合实际，对职称评审方式和程序进行了改革并出台新措施，使得职称评审工作程序更加规范、透明。
一是职称评审政策向特殊人才和非公有制经济单位专业技术人员倾斜，即对在示范区建设发展中表现特别优秀的人才和具有重大贡献的特殊人才，在评审中，打破学历、资历等条件限制，进行破格评审。在非公有制单位专业技术人员职称评审中，只要其人事关系在示范区人才交流中心实行人事代理，享有与国有企事业单位同样政策。二是评审职称由评审制转变为评议制。为了简化职称评审程序，示范区人事局出台了对管委会企事业单位和入区、入孵企业中的申报专业技术职称人员，实行“个人自愿申报、单位评议推荐、人事职称管理部门审核办证”的管理新办法。 （王平）
