——“单位不缴社保，员工可解除合同。这条没啥意义，现在找个工作真不容易，能给咱缴‘三金’，那是老板的恩赐，就是不缴，咱也得感谢老板给了饭碗，不缴就解除合同，除非自己傻了！”
——“劳动合同期满，用人单位要按照‘满半年支付半月工资、满一年支付一月工资’的标准给予经济补偿。这条还可以，现在好些单位都是一年一年的签合同，那是在钻法律的空子，有了这个规定，可以约束单位的解雇行为。”
——“草案没有将签订合同确定为用人单位的义务，这为实行100%签订劳动合同埋下了隐患，增加了劳动者维权的难度。”
……
这一条条针对《劳动合同法（草案）》的真知灼见不断出现在本报网站的论坛上。自3月20日《劳动合同法（草案）》向社会公布征求意见以来，引起了强烈的反响，人们纷纷通过报刊、网络等媒体发表自己的意见和建议。
3月27日，本版以“反歧视亟需写进《劳动合同法》”为题刊登了首篇讨论《劳动合同法（草案）》的文章。为了给更多读者提供交流意见的平台，本版拟开设“我议《劳动合同法（草案）》”专栏，欢迎来稿，文字不拘长短，内容可褒可贬。
我们期待着您对《劳动合同法（草案）》的高见！
