百事通：
我单位有一支
专职消防队，平时工作一天（24小时）、休息两天（48小时）。队员白天训练，晚上轮流当门卫，在厂区巡逻，剩余时间可在队内休息，但一有情况马上出警。消防队员提出要加班费，企业认为这种上班时间没有超过国家规定的工时，并举例说，把工作的24小时分成早班、中班、夜班，每班只有8小时。请问这种算法对吗？
宝鸡读者 刘军
刘军同志：
属于易燃、易爆、有毒的生产企业，需要经有关部门审核批准，持有特种生产经营许可证方可进行生产经营活动。经公安消防部门认证核准，可设立专职消防队，一般应由企业与公安消防部门按照准军事化体制共同管理。企业侧重于行政管理，公安消防部门侧重于业务指导。由于其工作的特殊性，消防队一般不实行企业的劳动工时工作制度，而比照公安消防大队实行训练值勤工作制度。因此，我们认为，对企业专职消防队员，不能按企业的劳动工时制度进行作息考核，也不能按企业的劳动工时制度计发加班和节假日工资，而是参照公安消防队员安排工作作息，发放工作津贴。 百事通
