近日，全国人大常委会办公厅举行新闻发布会，通报自即日起公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》，并面向社会广泛征求意见。《草案》中规定，没有社保劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
如果老虎要吃你，你可以选择和它终止玩追跑游戏——乍看起来，这个逻辑是相当公平合理的，充满着理论正义，但问题是，在“逃保”泛滥的时下，以“走为上计”的思路来教劳动者维护自己的合法权益，我只能说，这只饼画得相当完美。首先要搞清楚的是：社会保险不是商业保险，缴纳社保是企业的义务。《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”单位不缴社保其实就是违法行为，法不去责罚过失方，却以终止合同的导向来消弭处于强势地位的单位的违法成本，本身就很滑稽：其次，由于就业形势严峻，劳动者处于弱势地位，为保饭碗会自愿”不要单位缴社保。“走为上计”在事实上是缺乏执行力的。
面对“单位不缴社保”劳动者最缺的是维权利器，劳动者更希望《劳动法（草案）》能成为“实体威严”的底线。“单位不缴社保”这个纸老虎为什么能长期逞威，如果从劳动合同关系看，一是“重劳动者个人与用人单位签订的合同而轻集体合同”的流弊使然。二是现行《劳动法》没有禁止“户籍劳动歧视”的条款，大多城市民工是被“劳动合同”遗忘的角落。
全世界有172个国家和地区建立了社会保障制度，其中近100个国家开征了社会保障税：以收支两条线来健全社会保障基金的监督机制，保证基金的安全性，降低征缴成本。解决“单位不缴社保”难题，但愿不只“走为上计”。
（邓海建）
