2004年，彬县总工会率先在全省实行基层工会主席直选制度。如今，两年多过去了，该县工会主席直选制度的效果如何，今后怎样深化这项工作？3月29日，记者就此采访了该县总工会主席高玉忠。
记者：高主席，2004年，贵县总工会在三个系统率先实行基层工会主席直选制度，收效如何？
高玉忠：2004年，彬县总工会在粮食、供销、商业三个领域实行工会主席直选尝试，效果令人满意。比如：粮食系统下属的17个单位实行改制，没有出现一起上访事件。这主要得益于该系统工会参与了企业改制的所有环节，制定了有针对性的职工安置方案，维护了职工的权益。针对分流职工，除了按照《劳动法》的相关条款，为他们争取到应有的补偿金外，还为他们争取到一定的补助费。
记者：直选的工会主席在开展工会工作方面有哪些优势？
高玉忠：以前，有些企业的工会主席是指派的，职工对其有一种自然的排挤心理，对能否替自己说话也不大信任。而通过直选产生的工会主席，职工认为这一选举方式使他们的民主权利得到尊重。因此，他们认为选出来的工会主席是自己信赖的人，这在一定程度上拉近了工会同职工的距离，有利于工会开展工作。同时，直选产生的工会主席来自职工，不会出现工会干部与工人“两张皮”的现象。
此外，县工会制定了直选的系统工会主席的考核办法：直选产生的工会主席，一般不得调动；三年届满考核不称职者，不再担任工会主席，也不再享受相应的待遇。这就取消了工会主席待遇的铁饭碗，调动了他们工作的主动性和积极性，在一定程度上能督促他们更好地工作。
记者：这两年实行基层工会主席直选制度，有没有新的突破？
高玉忠：我们也在县美辰药业有限公司实行了工会主席直选。当时，该公司改制后，因效益不好而停产，职工半年领不到工资，养老保险也出现断缴，10多名职工因此不能正常退休。为此，由县总工会出面，与承包人交涉，将全公司300多名员工集中到一起，采用无记名投票方式，直接选出工会主席。此后，在该公司工会的协调下，公司恢复了生产，拖欠职工的工资得到补发，拖欠的20多万元养老保险金也及时补缴。
记者：今后，将如何进一步深化基层工会主席直选制度？
高玉忠：今后，我们还将继续推广工会主席直选制度。但并不是说，所有的基层工会都要实行工会主席直选。而是重点在基层企业、私营企业、新建工会的企业中实行工会主席直选制度。此外，已建会的企业，如果在年度工会工作考评中不合格或企业平时问题比较多时，也将随时对其进行工会主席直选。 本报记者 薛生贵
