4月初，记者对勉县总工会主席侯忠福进行了一次简短采访，但给记者留下了深刻的印象。这个县总工会把服务中心工作与发挥工会职能统一起来，围绕大局抓服务，突出重点抓维护，不断在实践中出实招、求实效，增强了工会组织的活力，多次被汉中市总、省总授予工会先进县荣誉称号。
随着国有企业改制的深化，新建企事业迅速发展，部分国企原有的工会组织出现了经费断流、活动停止、组织瘫痪的问题。面对这些新情况，县总工会把工作着眼点放在工会的组织建设上。他们一手抓组建，一手抓巩固，采取目标管理，整体推进。工会干部上门向全县非公有制企业发送《关于非公企业组建工会的函》，促进了建会工作的发展，使工会组建率达到100%，职工入会率达到了90%，编织起工会组织的网络。目前，全县有18个系统工会工作委员会、25个乡镇工会工作委员会，基层工会组织308个，涵盖会员20498人。
勉县总工会把在新形势下创建“职工之家”，作为巩固和提高工会组织建设的切入点，以示范带动活动，狠抓工会组织规范化管理。他们选定了各类企事业单位11个基层工会作为示范点，组织这些单位的工会主席在汉中市总培训学习了一星期时间，提高了工会干部的素质，从而使这项活动扎实有效地开展起来，示范作用带动了一批基层工会。经过各示范点自查，县总工会分类指导，进行达标检查，评出了6个基层单位工会为市级示范标兵单位，使示范带动活动不断深化。通过建会、巩固、提高、规范，进一步激活了工会组织的活力。
“工会工作重在活动，活动的基点就是维护职工权益。”侯忠福主席深有感触地说。勉县总工会把推行平等协商集体合同制度作为主抓手，做到主动维权、依法维权、科学维权。在推行建立平等协商签订集体合同制度时，与工资集体协商签订工资协议相结合，做好了协商、履约、守约和监督各个环节的管理。县工会做好动态管理，每年清理到期集体合同，及时发出书面通知，提示企业续签集体合同。还根据有关文件法规的精神，不断修改完善合同文本，结合企业实际补充有关条款，使合同文本规范，又具操作性，切实保障职工的合法权益，全县集体合同的签订率、到期合同的续签率均达到了100%。同时，完善民主管理制度，深化厂务公开。县工会紧紧把住“加强党组织对厂务公开的领导，提高企事业单位领导干部的民主意识，建立健全规章制度，广泛动员职工群众参与”的四条原则，充分发挥职代会载体作用，勉县的企事业单位厂务公开率达到了100%，基本实现了规范化、制度化、长期化，较好地落实了职工的民主权利，并在温泉水泥有限责任公司等多个非公有制企业开展民主管理职代会建设的试点，积极探索非公有制企业民主管理的形式。对公有制企业，建立起职工董事、职工监事制度，有力地推进了职工代表进“两会”，实现了改制企业全部建立董事会、监事会，保障了公司制企业职工的民主权利。
围绕全县大局，彰显工会活力，是勉县总工会工作的一个特点。他们围绕全县工作重心捕捉工会课题，紧扣县委“开放兴县、工业强县、农业稳县”的三大战略和主攻工业经济的总体目标，使工会工作服从服务于全县大局。在全县非公有制企业中开展了“双爱双评促发展”活动，在重点项目建设中开展了“四赛四比”活动和职工技能大赛，实施经济创新工程，让职工在经济建设中大显身手。同时，引导职工学习新知识，掌握新本领，对职工进行文化和技能培训，增强了职工在市场经济中的适应性和竞争能力。“工会工作就是要适应市场经济的新形势，不断创新工作思路，探索新的方式，出实招，实打实地干，力求实效。这样，工会就会有为有位，就会成为让县委靠得住、职工信得过的有作为的组织。”侯忠福的这段话，就是他从事工会工作多年来的深刻感悟。
■本报记者 王仓盛
