某地在对有关部门的执法维权情况调查时发现，本地企业职工投诉的受案处理率达95%以上，而对外资、招标企业侵权案件的处理不足30%，出现了执法维权内外有别的不正常现象。
依法维权，保护职工的合法权益，是政府部门的责任，不论是哪个企业，侵害了职工的权益都应受到处理，岂能内外有别。据了解，有的地方对外资、招商企业的侵权处理总是网开一面，接到招商企业职工的投诉后，常常和稀泥、冷处理，或拖着不办，或大事化小、小事化了。有的甚至做起了职工的工作，要职工顾全大局，维护招商环境，生怕得罪了投资商，使招商企业的用工、经营等行为难以受到法律的约束。
执法维权内外有别，是一种畸形的招商观，是把法律法规作为招商的优惠条件，是以损害法律尊严、牺牲职工利益来博取投资商的欢心。这种做法势必会使招商企业凌驾于法律之上，助长他们的侵权行为，是以营造招商环境为名损害经济建设的大环境。
执法维权内外有别，首先使法律失去了严肃性、失去了公平，使人误以为法律法规是可变的，可以因企因人而异。有了这样的内外之别，少数招商企业就会肆意地侵权，就会把法律法规不当回事，无形中助长了招商企业违法违规的胆量、傲气和骄气，给政府部门的执法带来难度。其次，也会使本地企业心不平、气不顺，觉得政府部门对企业是两种政策、双重标准，不利于企业间的团结协作、和睦相处。更会使招商企业的职工失去法律的保障。
作为政府部门，当然要给外来企业一些政策上的优惠，从而营造良好的招商环境。但这绝不是以法律作优惠，不能以损害职工利益为代价。不论是本地企业，还是外来企业都有遵守法律法规的责任与义务，政府部门的维权也是对所有企业职工而言，如果给招商企业以法律的“豁免权”，那么，谁还敢到招商企业去求职、工作？与其说内外有别是营造招商环境，不如说是有害招商环境，职工不敢到招商企业工作，投资商的生产经营就会无法正常运转，经济效益也就很难得到保证，反而从根本上损害了投资商的利益。内外有别也会让投资商担心受怕，既然法律都能内外有别，谁能保证地方有关部门不会有变脸的一天，投资商怎敢再来投资办企业。
因此，执法维权必须一视同仁，不可内外有别。否则，对地方、对职工、对外商均有害无益。 ■君明
