本报讯 中核陕西铀浓缩公司，在近期召开的六届三次职代会上提出了人才队伍建设工作思路。围绕这一思路和目标，该公司铺造了一条人才成长“绿色通道”。
建立和完善人才培养机制，培养和造就三支人才队伍。实施“15121”人才工程建设：培养和选拔10名高级人才进入国防科工委和集团公司“511”、“111”人才工程，建立有50名高级经营管理人才、100名中高级专业技术人才和200名高级技能人才组成的人才库，同时建立100人的后备高级人才库。建立并实施ISO10015培训系统；进一步强化“以人为本”的人才队伍建设理念。通过“双学位”、“工程硕士”、“入选集团公司高级人才”、“外出培训”、“企业特贴”等方式，加强适应企业改革和发展需要的管理、技术和技能人才队伍的建设；加强各类人才的教育、培养、选拔和使用工作，营造环境促使各类人才搞创新，出成果，促使他们健康成长。
（梁金福）
