本报讯 在省工商联、省总工会5月12日召开的全省“关爱员工，实现双赢”先进表彰暨经验交流会议上，副省长吴登昌发表了书面讲话。他强调指出，要切实维护广大员工的合法权益，实现企业和员工的互利双赢。
他说，目前我省非公有制企业劳动关系总体是比较稳定的，但在一些地区和企业也存在不少问题。当前这方面存在的问题，主要是相当一部分非公有制企业在落实《劳动法》和国家政策、维护职工合法权益方面存在较大差距，比如不与员工签订劳动合同，不执行最低工资标准，无故拖欠、克扣员工工资，不给员工办理基本社会保险，让员工在不符合国家安全卫生标准的条件下工作，不落实女员工特殊保护规定等。员工的基本合法权益在一些企业长期得不到落实，引发的劳动关系矛盾增多，有些矛盾由于没有得到及时化解，以至成为企业和社会不稳定的隐患。发展社会主义市场经济，我们既要重视资本，更要重视劳动。因为企业的发展是所有者、经营者和员工的共同责任。企业要首先把效益搞上去是毫无疑问的。企业在发展的同时还必须承担社会责任，企业当前最大的社会责任就是关爱员工。企业经营者不能为了自身和眼前利益，以种种理由侵害劳动者的合法权益。
非公有制企业家是中国特色社会主义的建设者。非公有制企业的员工是工人阶级的重要组成部分。尽管二者分工不同，但大家是相互依存的，都在为社会主义事业做贡献，是利益相关的矛盾统一体。企业经营者一定要真心依靠员工，真情关爱员工，尊重和保障员工的各项合法权益。要依照《劳动法》等法律法规，在平等协商的基础上与职工签订规范的劳动合同，并建立健全集体合同制度，保证双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立职工工资正常增长机制。 （下转二版）
