“当前，我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出”——劳动和社会保障部副部长步正发在5月14日召开的第三届薪酬管理高层论坛上如是说。
垄断行业的工资过高，高到什么程度？步副部长讲，工资是平均水平的2至3倍，加上工资外收入和福利则更高，例如某市电力集团公司一名普通职工的年薪可达15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。垄断行业的工资增长过快，快到什么程度？国家统计局的数据显示，最高、最低行业间的差距，2000年是4.71倍，2004年扩大至7.52倍。实话实说，这样离谱的程度，不是过高、过快，而是畸高、畸快，不是问题比较突出，而是问题非常突出。
工资是劳动力价格，一个人与他人比较，工资水平差异反映劳动能力差别，相距数倍可能是公平体现，但这发生在一个行业整体工资水平与其它行业、各行业平均水平、全国职工平均水平比较的场合，绝对不正常，严重伤害社会的公平诉求——这一差距，高1倍、甚至50%便足以令社会充分警惕，需及时查找原因并对症下药，更遑论高2至3倍以上、甚至10倍。
即使是从竞争中胜出的经济性垄断组织，高工资也只在适度范围才合理，即高工资应该反映其市场拼搏成效和对社会的贡献。但我国的垄断行业——电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等，均属行政性的垄断，工资“笑傲江湖”与成效、贡献并无直接关系，倒是与行政力量密切相连。行政力量生于公共权力，这种权力的运用支撑垄断行业水平畸高、增长畸快的工资，本质上是令全国人民“吐血”供养垄断行业——如此用公权损伤利益分配公平，是最为恶劣的生产关系。
令人困惑的是：长期以来，只闻有关部门反复唠叨，未见谁出面有所作为，既没打破垄断，又不加强管制，眼睁睁看着垄断行业的工资呈脱缰野马之势飙升，一骑绝尘而去。
现在的问题是：历史会否延续，全国人民还要供养垄断行业多久？ （祝俊初）
