[贵阳] 陆勇强
儿子今年四岁了，相当顽皮，相当可爱。我太太有时会说，一份工作换个儿子，值吗？我说：“当然值啦。”
当时，我和太太在一家工厂上班，这工厂年年裁员，同事之间的关系变得像“狼”一样，相互提防着。形势明摆着，女员工要是回家生孩子，这岗位十有八九要被挤兑掉。
这实在是个两难选择。
后来，太太做出了决定：回家生孩子。当太太的肚子慢慢凸起后，不少盯着太太位子的人，开始眉开眼笑。
想起这个决定，真的很悲壮。那时家里一无所有，两人总共才2000元的收入，假如一位失去工作，生存就成问题了。但太太说，趁现在年轻，没了工作，还可以再找。如果到了三十老几了，才生孩子，再找工作，那才叫走投无路呢。
太太生产后，这份工作理所当然地失去了。为了维持家用，在孩子十个月的时候，就断了奶，太太谋了另一份工作，在一家公司担任化验员，照太太的话说，她还算幸运，许多回家生孩子的女人，孩子五六岁了，工作都还没有着落呢。
现在，职场的竞争是不分男女的，但男女在同一个比武擂台上，有着先天的不公平。
女人除了力量方面不如男人之外，女人必然面临怀孕、生产，遭遇职业生涯的变故。现在，好像很少有一个公司的老板喜欢自己的女员工怀孕、生产，女人一有“喜”事，老板的眉头就拧紧了。
虽然有劳动法、妇女儿童保障法“罩”着，但具体到一个公司，这些法根本不管用，要是这些女人在公司里是可有可无的角色，一旦这些女人怀孕、生产，要么被边缘化，要么卷铺盖走人。女人混在职场实在不容易。要进公司，首先得反复挑剔。有些公司招女员工，私下里还有约定，你必须给公司干满五年才能怀孕。有些，什么招呼也不打。孩子生完了，老板说：“公司效益不好，对不起，请你别谋高就。”
职场竞争是一场不分性别的竞争，甭指望比赛规则能向女人倾斜。女人一旦跨入职场，你必须承受更多，要么凄凄艾艾，怨天尤人，要么，风雨彩虹后，做朵铿锵玫瑰。
