·何站利·
随着学习型管理理念在企业的深入，一大批具有专业知识和文凭的年轻人，从班组走上了管理岗位。而班组一些既没有文凭，又缺少年龄优势的老师傅却被冷落，大大挫伤了他们工作的积极性。
笔者以为，建设学习型企业，有丰富经验的老师傅也要重用。经验本身就是一种知识，而且在某种意义上讲，经验的多少反映着一个人的工作能力，有时候凭经验解决生产实际问题要比单纯的书本理论管用的多。再说大多数老师傅都有勤奋敬业，乐于奉献的高尚情怀，更是企业文化建设不可缺少的精神财富。因此尊重老师傅就是尊重劳动，企业在使用人才上切莫忘记了那些几十年战斗在生产一线的老师傅。
