赵德铭
一位老工人向笔者诉苦说，在前些年，每到盛夏季节，工厂都要为职工发放降温糖等，可如今呢，工厂领导除了让工人“战高温、夺高产”之外，根本就不提为职工发放降温物品的事。当职工询问时，工厂领导用一句“如今已是市场经济了，还能用过去的那些老办法来为职工发这发那”，将职工顶了回去。
在当今，非常流行的一句话叫“市场不相信眼泪”。而我们有些企业领导则将这句话作了进一步的发挥：“市场经济就是残酷！”除了我说你行你就行，我说你不行就让你下岗之外，就是对职工本应享受的劳保待遇，能不发的就不发，能少发的就少发，至于职工的种种实际困难，就更是漠不关心，很少过问。
其实，这是对市场经济的一种误解！即使在那些经济发达的国家，企业也处处都体现着对员工的人文关怀。我的大儿与儿媳在新加坡企业工作时，大儿要代表公司到北京、云南等地出差，因从热带到温带地区、他所穿的衣服、鞋子等，都是公司给买的，而且都是名牌，一双鞋子他至今仍穿着。大儿媳被派往香港工作，先暂住在深圳，后因种种原因，到香港的居住未办下来。公司不仅将返回新加坡的机票钱给了她，而且另外又多付给了她两个月的工资，让她在找工作中维持生活。回国定居北京后，他们小两口仍在外企工作，这次外企不仅为他们交了养老保险、医疗保险、住房公积金等，而且加班按时计加班费、每月付给交通费、即使你天天开着私家车上班，这交通费也够用了。
大儿子与儿媳，无论是在新加坡还是在北京，在这些外国企业里，他们仅是异国的打工族，但外企该给他们的都付给他们了，人家并未因是市场经济，就千方百计地设法去亏待员工。在我国国有企业，如今职工仍是企业的“主人”，作为企业领导，怎么总能这样对待“主人”呢！
