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在校学生暑假期间短期务工现象越来越普遍了。利用不少学生急于到处找工作的心理，用工单位非法用工现象也多了起来。不签订劳动合同，收取押金，任意延长劳动时间，甚至雇佣童工等等，此类事件各地均有发生。
暑期非法用工为何频频发生？这和有关部门监管不力不无关系。近几年，假期已经成为非法用工高发期，而针对这一现象的查处和专项活动却很少出现。2005年，深圳市进行过一次全市范围的专项排查，取得了明显效果，但其范围只限于非法使用童工。非法使用童工是一条高压线，各地对此相当重视。而一些程度和责任较轻的非法用工行为，有关部门则缺少主动性，基本是不投诉便不处理。
堵塞暑期非法用工漏洞，需要在用工环节上做好监管工作。劳动保障部门应对用人单位建立招用人员登记检查制度，重点对非法用工高发的个体工商户和作坊业主加大检查力度，采取切实措施查处非法用工行为。同时，更要规范劳动力市场秩序，加强对中介机构的管理，对一些发布虚假信息的机构，必须严查严处。
不让暑期成为非法用工高发期，是对政府职能部门和各监管机构工作水平的一次检验。据了解，深圳等个别地方已经实行了部门之间的互动机制。公安部门配合劳动保障部门掌握就业情况，工商部门根据劳动保障部门在查处非法用工过程中的提请，依法对非法用工单位给予包括吊销营业执照在内的行政处罚，这些做法值得推广。
