横山县樊家河煤矿是一个老矿，该矿三号井采煤队队长2000年被评为市劳模，但因其为协议工，不少待遇难以落实。县总工会积极与县人劳部门联系，将问题解决方案提交县政府和县总工会联席会议，最终以有突出贡献者将这位采煤队长特招，随之落实了相关待遇，彻底解决了他的后顾之忧。一位在教育战线工作的省劳模，家庭特困，自己又疾病缠身，其一个孩子左手有残疾。县总工会领导多次协调，将其安排在学校搞后勤工作，工资由县财政和单位共同支付。
像这样的维权事例在横山县每年都有好几起。正因为工会切实为职工维权，在横山县城乡，一提起县总工会，人们总会说“工会是咱职工的娘家”、“有困难找工会”、“是工会改变了我们”等此类的话。
维权、为职工说话是横山县总工会一项长抓不懈的工作。横山是个多煤县，全县大大小小煤矿不少。在矿难职工的处理中，面对一些私营煤矿“问题难处理”的状况，总工会总是参与每一起矿难的处理，确保按规定、足额、尽快让矿工家属拿到补偿金。面对近年来集体上访不断的问题，总工会指定一名副主席具体负责，既维护了职工权益，又维护了稳定。在国企改制这个大问题上，总工会面对种种阻力，从保护职工利益的高度坚持维权。不论是改革方案的制定，还是具体实施方案，都要由职代会通过。为农民工讨工资是近年的热门话题，横山县总工会积极为农民工说话，先后协助有关部门为民工讨回工资70多万元。
在维护职工合法权益方面，横山县总工会注重源头参与，从入口处解决问题。女职工的特殊保护；特殊行业职工的保护；无档案工资职工的待遇问题等等，他们尽力做到细致入微。民主决策是广大职工行使权利的重要标志，也是不少企业和单位职工意见最多、最关注的问题。在这方面，横山县总工会广泛实施的职代会制度较好的解决了这一问题。职工对单位的大事明白，每年由单位工会主席主持会议，厂长、经理向职工报告全年工作，职工代表进行评议，对职工普遍关心的工资、劳保、住房、重大决策和评优树模等情况提出议案，由厂长经理公开答复，对相关问题公开承诺，限时改正。
目前，全县各单位都健全了职代会制度，职代会的各项职能得到很好落实，职代会已成为职工民主管理、民主监督的主要形式。平等协商、签订集体合同制度、厂务公开制度在全县国有、集体以及公有制为主体的企业中普遍推行，集体合同签订率、续签率达100%，厂务公开率达100%，规范化达90%。维权机制的建设和完善，使工会工作有了重点和抓手，工会的地位在维权得以不断提升，其他工作开展起来非常顺利。通过近几年的努力，全县建立健全了基层工会组织，使基层工会组织发展到322个，其中非公有制企业工会组织181个，职工人数达到1475人。 本报记者 阎冬 实习生 梁筱
