去年，榆林市榆阳区总工会共举办各类技术培训29期，培训职工1300余人。在培训的基础上，他们积极为下岗失业人员提供就业平台，仅春季免费职介洽谈会上就提供384个就业岗位，解决了一批下职工的就业问题。加强培训和再就业工作是该区总工会为构建和谐劳动的劳动关系所做的具体工作。目前，工会在构建和谐劳动关系中的作用愈来愈明显。
近几年来，榆阳区总工会以构建和谐社会和维护职工合法权益为出发点，紧紧围绕全区重点工作大局，在构建和谐的劳动关系上下功夫，通过加强工会维权机制的建设，设身处地维护职工特别是非公有制企业职工的合法权利，推动了全区和谐劳动关系的建立。
继续推进和完善平等协商、集体合同制度是建立和谐劳动关系的制度保障。为此，去年以来，榆阳区总工会在国有、集体企业继续签订和续签集体合同的同时，各级工会组织注意将合同的签订范围向非公有制企业扩大。在帮助非公有制企业职工与单位签订集体合同时，工会把职工普遍关心的热点、难点问题作为协商的重点，要求写进合同。目前，该区所有国有、集体企业和212个非公有制企业都签订了集体合同，覆盖职工13700余人，其中进城务工人员3700余人；33个单位还把女职工特殊保护条款纳入集体合同之中。
继续完善以职代会为基本形式的民主管理制度是建立和谐劳动关系的根本之一。他们对改制企业，继续加强工会的参与程度，依法监督企业改制方案必须经职代会讨论通过后实施，保证了企业重大事项向职工公开；对个别企业因改制而引起的上访问题，工会及时与职工沟通，鼓励职工通过合法的形式参与改革，维护自己的权利；对25个实现厂务公开的单位进行指导，深化职工的监督权、知情权，使厂务公开成为职工民主监督的主要途径。目前，榆阳区有41个单位建立了职代会制度，74个单位建立了职工大会制度，83个单位开展了民主评议领导干部工作。
加快工会组建工作也是建立和谐劳动关系的必然要求。去年，他们按“突出两个重点，突破一个难点”的建会要求，在关闭30个非公有制企业的同时，及时建立了23个工会组织；今年上半年，又新组建工会组织35家，发展会员1642人，使全区工会组织达到485个，会员28000余名。完备的工会组织为职工维权提供了组织保障。通过工会和劳动部门的努力，目前已建立了29个劳动争议调解委员会，去年到现在共受理劳动争议案6件，其中调解成功4件；区劳动仲裁委员会也发挥作用，去年受理劳动争议案件22起，并全部调解解决。本报记者 阎冬
