本报讯 据工人日报报道，酷暑当头，怎样确保工人高温作业的安全问题？中华全国总工会劳动保护部负责人在接受记者采访时表示，工会要充分发挥群众性劳动安全卫生监督检查的作用，督促企业落实防暑降温保健措施和待遇，切实履行维护劳动者合法权益和“群众监督”职责。
最近，全总派员到福建、北京等地进行了专题调研、检查，发现有的企业的确存在忽视职工生命安全与身体健康，让工人在高温下长时间作业的情况。
“对于这种损害职工的身体健康和生命安全的行为，工会表示强烈谴责。”全总劳动保护部负责人表示，做好作业场所的防暑降温，保障高温作业下工人的生命安全和健康，是工会劳动保护工作的一项重要内容，全总一向极为重视。7月20日，全总发出了《关于在全国工会系统开展“推动改善农民工生产生活条件、防暑平安度夏活动”的通知》，同时下拨了150万元专项资金，用于开展防暑降温专项检查，要求各级工会组织与政府有关部门和企业共同加强生产生活场所的防暑降温工作，采取有效措施预防中暑等疾病，以保证暑期安全生产。
值得注意的是，受制于法律法规不健全、劳动保护意识普遍薄弱等因素，劳动者高温作业的安全问题并没有引起用人单位的应有重视。据了解，大多数用人单位只是为劳动者提供一些清凉饮料和防暑药品，一些事业单位和效益好的企业为劳动者发放一定数额的防暑降温费，至于采取倒休、休假或缩短劳动时间、降低劳动强度等措施的则更少。
对此，全总明确要求各级工会要充分发挥群众性劳动安全卫生监督检查的作用，组织开展暑期劳动安全卫生大检查，把高温作业、高湿作业、露天作业和防暑降温通风设施不好的老旧厂房作为检查重点，对于重大危害因素和事故隐患要报告上级工会并通报政府有关部门监督整改，给劳动者创造良好的工作环境。同时强调要加强对劳动时间的监督，严禁加班加点和超时作业；在高温时期应建议企业调整作业班次，缩短每班劳动时间，非连续性生产考虑错开每日最高气温阶段作业。
全总劳动保护部负责人还指出，对那些患病、身体不好和要求请假休息的劳动者，工会要建议企业准假休息，企业如不准休息，工会要依法依理地提出交涉。
