·叶雷·
据《工人日报》报道，在浙江省宁波市，“首席工人”已成为企业创新发明的主力。该市下辖的慈溪市去年50家规模企业的1110多项技术发明、革新中，有近80%是“首席工人”创造的成果。“首席工人”制度为何能够开花结果，开花结果后的“首席工人”制度会产生怎样的效应呢？
“首席工人”制度的成功首先在于激起了工人强烈的责任感和使命感。“首席工人”不是行政赋予的，而是工人评选出来的，一方面选拔出了优秀的人才，另一方面优秀人才为了捍卫“首席”的权威性，他就必须不断地努力，成果就是努力的收获。
“首席工人”制度更大的好处在于向全社会亮明了全新的人才价值取向。据相关资料，发达国家技术工人的比例已达到了40%，而我国只有可怜的3.5%。“首席工人”制度既引导能工巧匠成为创新能手，又为农民工技能素质提升和才华展示搭建了平台。可喜的是，“首席工人”的评选，迅速在全市工人中形成了学技术的氛围，在慈溪市，就约有5万人参加了成人教育或各种专业培训。
现实证明“首席工人”制度是成功的。“首席工人”制度就像投向平静的湖里的一块小石头，它会迅速泛起逐渐波及到很远地方的水波纹，如果不对这波纹做任何阻挡，即使石子再小，湖面再大，涟漪也可以布满湖面。现在我们希望的就是，“首席工人”制度能够在全国范围产生涟漪效应，开花结果，这不仅是缓解我国高级技工极端短缺的一条可行之路，也是激励工人自学成才之路。
