中国经济正在持续快速增长，今年上半年GDP增速高达109%。与此相对应的，却是工资增长的迟滞。有专家指出，近二十多年来工资总额占GDP的比重一直在下降：1980年、1990年和2000年分别为17%、16%和12%。
有数据显示，过去的12年里，珠三角地区农民工的月工资仅提高了68元，如果把物价等因素考虑进去，实际是“负增长”。于是，一个很自然而然的问题是：钱都到哪里去了？经济增长为何与工资上涨不同步？
问题其实很好回答：这是因为我们国家这么多年来的经济增长，本来就是建立在低工资基础上的增长——因为低工资，中国才吸引来了大量的外来投资；因为低工资，中国的劳动密集型产品才大幅增加了出口……可以说，迄今为止，低工资制度是令中国经济“雄起”的“灵丹妙药”。
塞翁失马，焉知非福——低工资的害处也正在迅速显现。众所周知，持续的低工资政策已经使“拉动内需”成为一个非常尴尬的话题。国内企业利用低工资“优势”增强了竞争力，赢得了广阔的海外市场，但同时也决定了国内的消费总需求只能维持在低水平。此外，低工资制度也使企业失去技术创新动力，更加倾向于利用对工人的盘剥来对抗外来的竞争压力……持续的低工资制度所形成的过多低端经济模式，已经从整体上危及我们国家的国际竞争力。
而且，低工资制度之害并不只体现在经济发展本身。这是一项对社会整体同时具有多项负面作用政策设计。譬如：低工资制度，使一些人轻易暴富，拉大贫富悬殊的社会现实，滋生“仇富”心理；低工资制度，使一些工厂的商业伦理底线不断下滑，沦为“血汗工厂”；低工资制度，使一些手中掌握权力者产生强烈的寻租欲望，成为腐败或“软腐败”的重要诱因。
所以，建立在低工资基础上的增长，是伤害社会公平的增长，是滋生腐败的增长，是损害国家竞争力的增长。建立在低工资基础上的增长只是所谓的“增长”，是难以为继的增长。 （郭之纯）
