探索工会工作的新特点、新途径、新方法，推动工会工作创特色、出亮点、上水平。近年来，为了维护职工的合法权益，西安市雁塔区总工会狠抓维权机制建设，建立健全各项制度。
依托相关政府部门的配合，工会才能更大地发挥作用。近些年，雁塔区总工会建立了联席会议制度。区总工会与区政府每年召开1—2次联席会议，区总工会代表职工反映问题，联席会议研究解决措施，这为工会维护职工合法权益创造条件。从2002年开始，区总工会已召开了8次联席会，协调解决了下岗职工再就业、企业改制、特困职工养老保障，困难职工子女入学等涉及职工切身利益的诸多问题。
为了更好地维护职工维权，2003年初，在区总工会的努力下，雁塔区建立了由区总工会、劳动和社会保障局、工商联三家联合组成的劳动关系三方协调机制。去年，区总工会、区劳动和社会保障局共同制定了《雁塔区构建和谐稳定劳动关系务工维权实施办法》，向社会公布了举报电话和职工法律咨询电话，设立举报、援助接待室，负责受理务工投诉，并进一步明确了双方履行的职责和任务要求。三年来，区总工会与劳动部门共受理举报投诉案件180余起，共参与办理劳动仲裁案件159起，接待上访人员278人次，为农民工讨要工资、押金、医疗费等272.2万元，有效地维护了农民工的合法权益，稳定了职工队伍。
建立健全集体合同和工资协商制度，是工会工作的一项重要内容。这几年，雁塔区总工会就企业与职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、保险福利等劳动关系事项，与各级工会组织相互配合，通过集体协商，签订书面协议，维护了职工的合法权益。通过推行厂务公开制度，使全区71个国有、集体企事业单位全部实行了厂务公开。在企业改制过程中，区各级工会做到了改制的目的意义、企业资产、经营状况、相关政策、实施方案五公开，特别在涉及国有资产变迁，职工工资、下岗分流、医疗保险等职工切身利益问题上，广泛听取职工意见，经职代会多次审议并通过，使全区42个国有企业，2600余名职工平稳过渡，保证了改革的顺利实施。
这几年，雁塔区总工会在推进工会工作上台阶上取得显著成效，多次受到表彰和鼓励。2003年至2005年，雁塔区总工会连续三年获得西安市总工会年度目标任务考评“特等奖单位”。2003年6月被省总工会授予“先进县级工会。”
本报记者 薛生贵
实习生 刘昭 魏丹
