·陈军·
经常听基层员工抱怨公司领导对他们的呼声不当回事。的确，在一些公司领导看来：员工的呼声是鸡毛蒜皮的小事，是“无理取闹”；甚至个别员工的呼声是“胡说”，根本听不得。
其实，员工的呼声来自于他们的实际工作中，既包含着对工作、生活的要求，也包含着对公司某些制度的意见和建议。如果领导对员工的呼声不管不问，推脱了事，那么他们再讲那些“三个代表”“社会主义荣辱观”等的豪言壮语也只是一句空话。试想，一位公司领导连员工们“鸡毛蒜皮”的小事都管不了，他还能当好“火车头”吗？为公司谋求最大的经济效益不过是纸上谈兵。
事实证明，哪里的员工呼声有回声，哪里的领导就有威信，说话就有“分量”，领导和员工间关系就融洽，员工们就能充分发挥其工作的积极性和主动性，把公司看成自己的“家”，为其发展壮大谏言献策。
