“我们在开展创争活动中，让职工成为创新的主角”。中核陕西铀浓缩公司工会主席朱文友的一番话，道出了该公司开展创争活动的重点。
中核陕西铀浓缩公司结合企业实际，广泛开展了职工素质工程活动，认为：职工是企业创新的主角，职工创新是企业经济增长的有效动力。
记者了解到：该公司逐步健全“党政重视、工会推动、各方落实”的职工素质教育管理体制，引导职工自主学习。成立了以党委书记为主任，总经理为副主任的职工素质教育委员会，加强对“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的领导。明确分工，责任落实到位，全公司上下做到培训有计划、措施有保证、落实有考核的素质教育管理网络。建立各种激励机制，并通过薪酬体制的调整，创建有利于创新人才脱颖而出的环境与机制。把职工素质教育的投入作为生产力再发展的硬条件，保证职工教育培训经费到位，每年按全公司职工工资总额的1.5%提取教育经费。仅2004年就提取经费65.35万元。
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