依靠创建学习型企业搭建的制度创新、管理创新、科技创新、技术创新等平台，中铁二十局集团公司这个拥有6个子公司和7个分公司、员工14000人的庞大企业，2005年，实现承揽200亿元，完成产值100亿元，实现利润1亿元，三项主要经济指标连续三年居中国铁道建筑总公司第一名——
中铁二十局的创建活动始于2003年，基于“既注重立足于传统意义上的汲取知识，获得信息，又注重个人心灵的转变、综合素质的提高，更注重企业整体学习力不断增强”的学习理念，一时间，“理论武装工程”成为涵盖二十局分布在全国27个省、市、自治区的施工区域内最大的工程。公司党委每年根据企业实际，开展一年一度的主题教育活动。相继开展了“实现三步走，人人做贡献”、“提高文明程度，提升企业形象”、“人人争先进，事事争上游”、“提高竞争能力，提高发展能力”等主题教育活动。今年的主题教育活动则是“挑战自我，追求卓越”。
大量活动的开展，二十局为创建学习型企业搭建了广阔的平台：软件建设与硬件投入并举；党委和工会分工；脱产轮训和现场观摩交错；岗位练兵与传帮带结合……集团公司、子分公司将足额提取职工教育经费写进集体合同条款，切实保证各级人员的各类学习有场所、有教材、有组织、有活动、有效果。近三年来，二十局先后组织举办党支部书记、基层（干部）、试验员、造价员、纪检检察干部、技师、高级技师、内审员、新闻报道、财会人员继续教育，安全员、部分特殊工种、农民合同工等各类培训班36期，培训6393人，提高工作能力，满足岗位要求。
通过各项演讲比赛、知识竞赛、巡回报告等教育活动，二十局把学习作为提高自身素质的人多了，靠学习提高工作效率成了自觉行动，精学本职业务、广学应用知识、勤学修身成为风气。通过自学、外培等不同形式的学习，有845人评为高级工程师，7人被评为教授级高工，9人入选集团公司“人才特区”，从而实现了员工个人远景目标。
随着员工素质的提高，中铁二十局科技创新的步伐空前加大。青藏铁路风火山隧道，是目前世界上海拔最高的高原冻土隧道，在施工过程中，二十局相继攻克了20多项世界性科研难题。风火山隧道制氧、供氧系统的研制与应用，填补了世界高海拔地区制氧技术的空白，并被评为2002年度“中国高校十大科技进展”之一。高原冻土技术难题的成功突破，达到了世界领先水平，被评为2002年度“公众关注的中国十大科技事件”之一。2004年10月，风火隧山道作为世界第一高隧被载入世界吉尼斯纪录。2005年风火隧山道施工技术荣获国家科技成果二等奖。在其他工程建设中，近几年荣获鲁班奖2项，国家优质工程奖5项，省部级优质工程10余项等等，企业生产力水平在学习创新中不断迈上新台阶。
本报记者 刘公望 实习生 袁娜
