日前，西安市某企业职工李保庆反映，他已到60岁退休年龄，单位主管人事的干部找他谈话说：“你档案里登记的出生年月有1946年7月，也有1947年6月，你到底是依据哪个出生年月办理退休手续呢？请你尽快拿出有关证据证明你的实际出生年月，否则退休不好办。”人事干部的谈话，一下子把他难住了，不知道怎样找到有关证据，能够证明他是1946年7月出生的，为此，请求帮他出出主意。
依据李保庆提出的问题，我们查找了有关职工退休年龄核定问题的文件，1993年劳动部办公厅印发的《关于核定职工退休年龄问题的复函》中作了明确的规定。关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据、还是以职工身份证、户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。1993年劳动部办公厅印发的《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的复函》中进一步规定，对于执行中发现居民身份证与本人档案记载的出生日期不一致的，应会同职工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证、核实，按照职工管理权限与户口管理权限批准认定的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入本人档案，对于需要更改居民身份证的，要抄送职工常住户口所在地户口登记机关，按有关规定办理。
如果用人单位与劳动者因核实退休年龄问题发生争议，可根据1993年国务院颁发的《企业劳动争议处理条例》第二条第二款的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
■赵延祥 郝振宇
