本报综合消息 在日前举行的首届“中国人力资源发展论坛”上，国务院发展研究中心发布了“中国企业人才优先开发研究报告”。报告主要牵头人、国务院发展研究中心人力资源部副主任林泽炎博士称，应当警惕我国企业人才战略的机会主义。
该项调研报告得出结论——国有或国有控股企业对企业人才开放政策关心程度最高，但相比民营和外资企业，他们的满意度最低；企业员工对人才政策满意度最低，而董事长、总经理的满意度最高；博士毕业人才对企业人才政策满意度最高，本科人才的满意度最低。
调查报告称，企业人员认为当前政府最亟需解决的三类问题是“人才档案”、“劳动关系”和“社会保障”。在社会保障方面，国有及国有控股企业满意度仅为37.8%，比非国有企业低6.1个百分点。另外，我国企业人员最希望的工作情景是“良好的成长机会”、“同事关系融洽”和“工作有成就感”，而“得不到公正评价、得不到学习和提高机会、同事关系紧张”，被认为是最令人担心的工作环境。
