“在服装厂干了11年，一直没有签订《劳动合同》和办理社保，现在厂里又无缘无故地把我们‘开了’。”近日，贵阳市三元康达服装厂员工方女士等4人向记者讲述她们遭遇的“不公”。
据方女士介绍，她从1995年8月起就在贵阳市三元康达服装厂工作，11年来，服装厂一直没有和她签订《劳动合同》，也没有给她办社保。
方女士说，2004年1月，在全厂员工的强烈要求下，厂方同意给工人办理社保，随后，大家都把自己的身份证交了上去，但半年过后，却没有一点动静。
2005年，方女士和同事尹女士再次要求厂方给她们办理社保并签订《劳动合同》，经协调，厂方同意只给她们两个人办理社保，并要求她们对此保密。于是，她两人在2006年2月13日和服装厂达成一份书面协议，协议规定方女士必须以厂为家，忙时要加班加点，时时服从管理人员的安排，同时在此一年内请假、旷工不能超过15天，做到以上几条，可在2007年春节前，领取1000元，自行向社保缴纳养老保险费。
今年8月31日，方女士突然接到厂方通知：从当天起，工厂停工，开工时厂方会及时通知大家。9月8日，方女士得知厂里早已开工了。奇怪的是，方女士和其他几名员工却没有接到上班通知。于是她和3名员工一道找到厂长。厂长说，服装厂现已转租给别人。
9月13日记者拨通了该厂厂长的手机。等记者说明来意后，厂长说，她生病在医院，就挂断了电话。
此后，一位自称是厂长女儿的人拨通了记者的电话，她告诉记者，工厂已经转租出去了，别人要请谁去上班，不由他们做主。至于《劳动合同》和社保问题，工人们已经申请了劳动仲裁，等劳动仲裁下来之后再解决。
对此，贵州朝华明鑫律师事务所的吴小兰律师说，按《劳动法》的有关规定，只要是建立劳动关系（合同关系和事实关系），企业有为劳动者办理社保的法定义务，如果企业未给劳动者办理社会保险，劳动者可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门督促企业办理，并对《劳动法》执行不力的企业进行查处。
■据《工人日报》
