编辑同志：
据《陕西工人报》报道，我省将从2006年10月1日起对现行最低工资标准予以适当调整提高。对此，社会各层表现出的关注心态不一，政府关注如何在现有分配制度中产生一种新的平衡，维护社会稳定和经济发展；企业决策层关注如何以此为原则制定工资标准，降低成本扩大经济效益；而企业职工们关注的是，何时能在这最低工资标准上涨一涨工资，以体现咱工人的劳动价值，合乎目前社会经济发展的需求。
据了解，相当一部分企业长期不给职工涨工资，这已是不争之事实。这些企业并非效益不好，利润也是年年增长，甚至被树为这样那样的先进典型，而职工的收入却一直是低标准慢增长。一些企业老总的收入比普通职工高出数倍，投入“政绩”工程和用于吃喝公关的支出呈几何增长，却总是强调工资成本太高，无力给职工涨工资。随着医疗、房价、子女上学等费用的不断上扬，工资收入长期波澜不惊，正在成为众多企业职工心头一份难言的痛……
企业的效益是广大职工用辛勤汗水和劳动智慧创造出来的。企业不断发展，职工的收入却不能随之增长；劳动者创造了财富，却不能得到相应的报酬；社会在建设者手中不断升华，他们的生活质量却不能得以提高，这实在不是我们发展经济、建设和谐社会的初衷。以职工的低收入换取经济增长点和所谓的“政绩”，不仅与我们多年来经济高速增长、GDP屡创新高不相适应，更是不符合代表先进生产力和最广大人民利益的“荣辱观”。
一切经济发展最终都是为了改善人的物质文化生活。面对众多企业职工工资增长缓慢甚至停滞不前、生活水平下降的现状，政府部门不应选择沉默！工会组织也应有所“作为”！职工为之奉献的企业更是应担负起社会责任来，以职工的低收入来维持企业的低成本不是“以人为本”的现代企业管理方式，更不是社会主义和谐社会的发展方向。我们的企业，我们的社会不能亏待了为改革和企业发展做出牺牲的职工们，再莫让他们望“资”兴叹了！
■咸阳读者 秦一工
