“关乎到职工切身利益的事情，职工不同意，我们不轻易做决定”。中国水利水电第十五工程局总经理徐中秋在接受记者采访时说。该局让职工参与到公司经营的每一个环节，让厂务公开的面更广、清晰度更大，公司与职工之间便没有秘密！
十五局推行厂务公开、民主监督，以此来加强企业民主管理，强化职工民主监督，解决职工群众关心的热点、难点问题为重点，提高了企业工作的透明度。徐中秋说：“我们在公司的每项事务上都开启一扇门，方便职工进来对公司的各个环节进行监督。比如每年的预决算等情况，要拿到职代会上进行讨论，让职工们对公司的经营情况心知肚明。”
据记者了解，除了每年的预决算、公司业务招待费使用、财务预决算的执行、职工的利益分配、奖励的兑现等等都要经过职代会讨论核准后才能执行，就连干部半年、年终的测评也要上职代会进行讨论，然后还要将民主评议程序，评议结果，干部任用条件，任免结果等向大家公开。能者上，庸者下。去年，有两名干部被群众评了下去。这就是民主监督的作用。你工作是否合格，职工最有发言权。
徐中秋还介绍，职代会是厂务公开的基本形式和重要载体，凡涉及公司重大决策事项、民主评议领导干部等必须在职代会上公开，并进行讨论决定。随着厂务公开工作的不断深入，职代会也担负起越来越多的责任，职工们在不断的参评、议评中深刻地感受到个人的命运和企业的兴衰是紧紧地捆在一起，因此对企业的关切意识、对管理的参与意识和民主意识普遍增强，大家明确地认识到厂务公开制度是一项与己有关、于企业有利的重要工作。例如公司在咸阳的职工医院改制的事情，职代会讨论两次都没有通过，因此到现在还在积极的解决中，直到职代会通过后才能执行。这样不仅加强了各方的监督力度，也有效地规范了每个部门、每位领导、干部、职工的工作。
十五局坚持以职代会为载体，结合纪委的效能监察，以项目事务公开为重点，以会议通报、宣传栏、简报、职工座谈会及公开栏等为主要形式，组织和动员职工群众接受和监督公开的事务，并在项目工地建立公开记录卡，使企务公开工作达到了“还干部一个清白，给职工一个明白”的效果。一些项目工地把工程结算、材料设备采购、职工工资、奖金分配等问题予以公开，调动了职工的生产积极性，促进了企业发展。
■本报记者 柳江河 实习生 孙雅菲
