国庆来临前，宝鸡市陈仓区总工会一行在区委书记等人的带领下，带着礼品来到区建设局，看望环卫工人和城建监察大队执法队员。
“五一”前，区总工会为8名省、市级退休劳模每人每月落实津贴60元；为农村10名省级劳模每人每月落实津贴40元和10名市级劳模每人每月落实津贴30元，并对华裕丝绸厂的市级劳模刘改秀给予了生活帮助。
一系列的走访救助活动，陈仓区总工会对职工权益的关注正在走向常态化和细节化。
陈仓，古称西虢，是周秦文化的发祥地。周文王母弟虢仲在此封地西虢，秦武公（公元前687年）设虢县，秦孝公（公元前361年）设陈仓县，唐肃宗至德二年（公元757年）因闻陈仓山有“石鸡啼鸣”之祥瑞，改称宝鸡县。
近年来，陈仓区对国有、集体企业和重点乡镇企业进行了改制，七大乡镇工业园区初显端倪，八大乡镇企业集团不断发展壮大。私营企业已发展到1259户，个体工商户累计2.3万户，非公有制经济占到辖区GDP的42.8%。
新的企业劳动关系及经济利益出现的深刻变化，工会工作被置于一种复杂的社会环境之中。为了适应新形势，谋求新发展，陈仓区总工会将目光紧紧盯在了职工权益保障方面。
2005年，工会在积极参与企业改制工作的同时，会同人事和劳动部门，加大了在全区7个部门、10个乡镇工委和所属企业中推行平等协商和集体合同制度的力度，使职工的合法权益得到有效保障。为了减轻工会会员的医疗费用负担，陈仓区总工会又会同卫生部门，对工会会员实行医疗优惠，凡持会员证在定点医院就医，其检查费、治疗费分别享受一定比例优惠。延续到今年，工会为了加强职工的民主权益，加大企业民主管理工作，督促指导基层工会坚持和完善职工代表大会制度，规范职代会运作程序，进一步加强厂务公开工作的调研和指导，重点在经贸、粮食、林业三个系统建立健全了厂务公开制度，全面落实职工的知情权、参与权、审议决定权和监督权。
权益保障就要有强有力的组织保证，为此，陈仓区总工会一班人深入到11个镇和5个相关部门，分解下达工会组建发展会员任务，仅2005年就新组建工会4个，新发展会员3009名，会员增长率达到11.2%。同时，他们在非公企业中开展了以“企业爱员工，员工爱企业，评选爱员工的优秀厂长经理，评选爱企业的优秀员工”为主要内容的“双爱双评”活动，进一步协调劳动关系，促进企业的健康发展。种种举措进一步增强了基层工会的活力，提高了工作水平，从而开创了工会组织建设的新局面。
正是有了健全的组织网络，陈仓区近年来实施的送温暖工程成效异常显著。2005年，工会开展为困难职工家庭子女上大学开辟“绿色通道”活动，为考大学的困难职工子女求助路费和第一个月的生活费，7月25日向全区22名困难职工子女救助8200元。为了使困难职工、下岗职工增强抵御风险的能力，陈仓区总工会与区职教中心联合办起了困难职工职业技能培训学校，定期为下岗职工、困难职工进行培训，截至目前，培训下岗失业人员500多人。提高了职工素质，学到了一技之长，使他们获得二次创业机会和条件。
站在陈仓区总工会机关院内，花坛内花卉苗木姹紫嫣红，200平方米草坪绿草犹盛，似乎预示着工会组织在这里强盛的生命力。
本报记者 刘公望
