黄陵矿业集团生产外之一派繁忙 柳影 摄
本报讯 “我非常荣幸能代表2005—2006年立足岗位自学成才的职工在这里与大家一起交流学习的心得体会，这不仅是公司对我们岗位自学成才的认可，也是对我们日后在工作岗位上认真学习、努力工作的激励和鼓舞。”这是1994年从西安铁路运输学校毕业分配到黄陵矿区，2005年底取得陕西能源技术学院黄陵函授站大专学历、现任黄陵矿区铁路运输公司车务段段长赵彬在黄陵矿区岗位自学成才暨技术比武表彰大会上的一段发言。
10月9日，陕煤化工集团黄陵矿业公司召开岗位自学成才暨技术比武表彰大会，对近两年来通过函授、自考等教育取得大、中专学历的96名职工分别给予奖励，奖励总金额达40.8万元。
近两年来，陕煤化工集团黄陵矿业公司在经济飞速发展，企业综合效益稳步提高的同时，十分重视职工素质教育。为了提高职工素质，公司倡导全员学习之风，鼓励职工立足岗位自学成才。去年以来举办各类培训25期，培训在岗职工1538人次，有38名职工参加了为期3年的机电大专函授班学习。今年公司与西安科技大学联合办学，120名在岗职工分别参加了在矿区职工培训中心举办的机电一体化专科、通风与安全专科、电气工程及其自动化本科函授业余学习。为了鼓励职工坚持学习、自学成才，公司出台政策对取得国家承认学历的大专、本科文凭的职工，分别一次性给予4000元、6000元的奖励，对取得硕士研究生学历的在职职工一次性奖励10000元。
公司同时也重视岗位自学成才职工的使用，大多数岗位自学成才的职工在各类技术、管理岗位上发挥着自己的聪明才智，有7名文化水平高、综合素质强的自学成才职工已被选拔到处级干部岗位上。与此同时，公司还发挥工资杠杆作用，建立职工成才激励机制。在近几年岗位工资调整中，技术人才的岗位工资增幅最大。公司一号煤矿对工程技术人才实行了每月300元到500元的技术津贴，对井下主要生产岗位的技术人员执行每月500元的岗位津贴。在形式上，公司为成才职工搭建平台，定期举办职工技术比武和技能鉴定大赛。对取得名次的参赛选手奖励一级技能工资，并给予一定奖金，对各工种的第一名授予“技术标兵”荣誉称号，使职工不仅有高学历而且具备高技能，使高技能人才既得名又享利。
目前，公司继续在大中专院校函授、自学在读的职工有138人，其中参加在职研究生学习8人，攻读博士1人。职工立足本职、钻研业务，岗位成才，一个比学习比能力比贡献的良好风气正在黄陵矿区形成。职工整体素质不断提高，驾驭先进生产设备的能力不断增强，促进企业生产经营实现了跨越式发展。去年该公司工业总产值6亿元，今年1—9月份实现原煤生产379.7万吨、销售商品煤376.7万吨，铁路运输煤炭518.4万吨，提前4个月完成了上级下达的利润指标。（黄红侠）
