·冯燮·
据10月12日《现代快报》报道，南京全屋电器开关有限公司，是位于浦口区盘城镇丁解村的一家规模较大的加工企业，9月底，一名女工被冲压车床轧断了4根手指，企业要求该女工所在车间的200名员工共同承担其工伤治疗费用，决定从每人工资中扣除100元。
这好像是封建社会“株连”的翻版，但发生在现代企业里，真叫人啼笑皆非，进而也让人气愤不已。职工在工作时受伤，理应是工伤，无论如何这治疗费用也应由企业支付，怎么能让其他职工承担呢？翻遍《劳动法》的条条款款，没有一条是这么规定的，看来该企业对《劳动法》是一窍不通了。除此之外，据报道，该企业还有许多既不合理又不合法的怪异做法，比如职工工资低于当地政府规定的最低工资标准，不与职工签订劳动合同，职工没有社保，不建立工会，连职工上厕所都要20人共用一张“方便卡”，无卡不许上厕所，况且“谁不听话，就请走人！”
企业是以追求利润最大化为目的，采取相应的制度、措施管理职工，以提高效率，这本身无可厚非，但这些都不能突破国家法律法规规定的底线，也不能以伤害职工利益换取企业效益。再说了，采用那些违法的做法，既不合人情也不合理，必然引起职工的强烈不满，企业效益能上去吗？这是地地道道的法盲企业，如此做法长达数年之久，它们每年是怎么逃过劳动执法部门的检查呢？这一点也不得不让人反思。
