本报讯 10月21日，秦川机床集团有限公司职工技能大赛暨职业技能鉴定实际操作开幕仪式隆重举行，伴随着鼓乐、礼花，378名参赛的一线职工（包括农民工）列队入场。
据了解，这次技能大赛共设18个赛场，涉及15个工种，动用设备378台，200余名工作人员为大赛服务，规模之大，参赛工种、参赛人数之多，在秦川历史上前所未有。
为了提升职工队伍素质，秦川集团加大了实施人才战略的步伐。2006年初，秦川机床集团有限公司确定今年为公司的“人才提升年”。今年4月，秦川酝酿以打造“金牌员工”为主题，举办职工技能比武，扩大职工技能鉴定规模，并决定将技能比武和职业技能鉴定有机地结合起来。秦川行政和工会联合向全公司下发了“关于举办公司职工技能大赛暨职业技能鉴定的通知”，鼓励农民工报名积极参加技能大赛。“通知”下发后，在不到两周的时间里，全集团公司共有378名一线职工（包括农民工）报名参加大赛。从7月到10月，全集团公司15个生产经营单位掀起了声势浩大的技术学习、技能比武热潮，不仅公司人力资源部组织了近百场、260课时的技术讲座，为职工购买技术图书500余册，而且公司职工中出现了多年来少有的夫妻互学、父子、母子互学、兄弟、姐妹互学、师徒互学、工友互学的好景象。
据了解，本次技能大赛一等奖由公司授予2006年度“首席技工”称号，享受首席技工津贴（500元/月）；二等奖奖励现金300元；三等奖奖励现金200元，二、三等奖获得者进入部门生产骨干行列，享受骨干津贴。
本报记者 刘公望
