本报讯 陕西北方动力有限责任公司为促进员工素质工程建设的实施，加速技能人才的培养，借助集团公司举办的“第二届中国兵器工业集团职业技能大赛”的东风，加快技能人才的培养，大力营造技能人才成长的良好氛围。
该公司采取切实有效的措施完善技能人才培养体系，建立日常培训机制，采取引进来、送出去、积极实施传帮带等手段，加大培养力度，通过大力开展技能大赛、技术比武、岗位练兵、技术攻关等多种形式，引导和发展技能人才的培养，同时将技能人才的培养纳入各级管理者的考核范围内，并结合技能鉴定的正常开展，加快人才的选拔和培养。下发技能大赛制度，将职业技能大赛变成每年一次的经常化的工作深入持久地开展下去。把职业技能大赛，分层次、分重点的与员工的培训工作有机地结合起来，促进技能人员岗位成才，加快“精一、会二、学三”复合型、知识型技能人才的培养，逐步建立“技能培训、岗位练兵、技术比武、考试升级”四位一体的工作机制，使技能大赛成为提高员工技能的一个有效载体，促进公司员工素质建设工程的实施，为公司实现长远战略目标奠定坚实的技能人才基础。
（苗平）
