·张会勋·
又到岁末，又到单位“评先”时。历数前科，不难看出“评先”中两大顽疾：一曰限定指标，一曰论资排辈。
限定指标使一些已经达到先进标准的单位或个人功亏一篑自不消说，这个指标若仍执拗地按各单位人员的某一比例来确定的话，我们怎能指望少数单位不搞“猴子充大王”用足指标了事的闹剧呢？与此异曲同工，论资排辈不仅难以做到鼓励先进，也决然失去鞭策后进之用，实则是对“评先”的亵读。
笔者以为，解决问题的方法有二：一是实事求是，够得上标准的来者不拒，不够标准的宁缺毋滥；二是民主评选，张榜公布。评选要做到光明磊落，不避远不近亲，不搞拉帮结派，杜绝内定。诚如是“评先”才可能找回它的真实意义，但愿各单位今年的“评先”不再是老生常谈。
