本报讯 近日，中铁宝桥公司对内部吸纳的300多名劳务工进行了集中学习教育，加强对劳务工的管理和劳动监察，推动建立和谐的劳动关系，努力创建和谐企业。
近年来，随着企业改革的深入和用工形式的变化，劳务工已成为该公司人力资源的重要组成部分。截至今年8月，公司内部共聘用各类劳务人员500多人。目前，公司的劳务用工制度健全，组织到位，管理规范，劳资关系融洽，总体情况良好。
首先，他们健全了管理制度，先后组织制定了《劳务人员管理办法》、《劳务人员管理程序》等制度，使公司的劳务用工工作制度化、规范化，杜绝了不必要的劳动纠纷。其次，规范了劳务用工管理。一是规范了用工渠道。公司对劳务人员严格执行资格审查制度，特种作业岗位做到了持证上岗；对劳务外协单位严格执行资质审查、注册和年审制度。二是规范了劳务人员管理。一方面注重做好岗前教育和在岗培训。公司对劳务人员的培训坚持与公司员工同等的标准，并鼓励劳务人员参加技能大赛、职业技能鉴定等活动。另一方面，公司加强劳务工的聘期管理与考核。公司建立了劳务人员档案，对劳务人员和劳务队伍的工作情况从工作质量、进度、成本费用、设备、环境和职业健康安全等方面进行经济责任制考核，使分配向愿意干、干得好的劳务人员倾斜，激发了劳务人员的责任感和工作积极性。第三，对劳务用工工作监督保障到位。公司工会、人力资源部、生产安全部、保卫部依照《中铁宝桥股份有限公司劳务人员管理办法》，不定期对各用人单位劳务用工执行情况进行监督检查，对违反本办法的行为及时制止，并责令改正。情节严重的，将进行经济责任制考核。
此外，该公司还全力保障劳务人员的待遇，坚持足额、按时发放劳务人员的工资和加班费，按照与正式职工相同的标准提供劳保用品和劳动保护装备。 （王兴科）
