本报讯 日前，略钢16名电气技术工人刚从东北大学培训归来，并在工作中发挥作用。接着21名从事电气、机械专业的一线青工又被选派到西安建筑科技大学，接受为期三个月的脱产培训。类似这种以走出去或请进来等方式进行的员工职业技能培训，略钢今年已完成了34期。
略钢每年根据企业生产、技术、管理等工作需要及企业人才结构状况，制订出全年员工培训计划，按期实施各专业、工种的培训方案，基本做到了月月安排专业培训、周周组织业务学习。员工的职业技能培训由公司人事劳资部统一组织，并实行严格考核、建档跟踪管理，保证培训后的人员学有所获，能满足生产技术和岗位操作及创新管理的实际需求。
据统计，今年前10个月，略钢已对班长以上所有管理者及炼铁、炼钢、矿石采选、安全管理等18个专业的电气、仪表、窑炉等30多个工种进行了2500多人次的培训，参训人数达企业员工总数的50%以上，企业每年投入的培训经费超过100万元。
（纪军）
