公共信息太多，个人信息不足，虚假成份太多……18日，在招聘会现场，提起求职简历，陕西海泰电子有限公司人力资源部部长代卫平如是说。
多余：公共信息泛滥
现在的学生简历，越来越厚。今年，代卫平负责公司招聘，从西工大、长安大学再到国展中心，共收到学生简历300多份，但他发现不少学生的简历太厚，什么学校介绍，专业介绍，各种获奖证书，一些不必要的公共信息应有尽有。他回忆说，有一次，他竟收到一份厚度达20多页的简历，原因是每个获奖证书都复印一张纸。
鉴于简历过于复杂，代卫平说，理想的简历不要超过两张纸，挑选最重要的信息，这样既经济，又方便招聘单位掌握应聘者信息。
缺失：职业方向信息
“绝大多数学生简历缺乏职业方向信息。”代卫平说，学生的简历中，个人信息，教育背景、获奖情况、社会实践以及自我评价信息都比较全面，但几乎没有几个学生在简历中注明自己的企业方向。这说明学生个人定位不明确。他建议求职者，在制作求职简历时，应该注明自己的专业特长，打算去哪个行业、哪类岗位等职业方向信息。这样便于招聘单位在众多求职简历中做出选择。
失望：虚假信息太多
一些学生为了增加求职砝码，虚填求职简历、捏造参与课题。代卫平说，不久前，他在长安大学招聘时，发现一个学生写着参与教授设计的“汽车制动”课题研究，参与学生是两人，可18日，在招聘过程中，同一个学校、同一专业的另一名同学也在简历中写着参与这一课题研究，并告诉他，有四人参与课题研究。“他们两个肯定有人说慌。”代卫平接着说，现在学生简历成绩单中的水分更多，他曾经收到一个学校同一专业，专业前10名10多个人简历的闹剧。
“精通”、“擅长”等各种词语在招聘简历中泛滥。代卫平对此非常不满，他说，学生制作简历要谦虚，应实事求是的注明特长，力求用词准确，尽量杜绝“达到”、“具有”之类的模糊词语。
本报记者 薛生贵 实习生 徐小姣
